É com elevado sentido de responsabilidade e missão que assumo a presidência da Associação BRP. Estou, juntamente com a restante Direção, empenhado em ampliar a influência e o impacto das nossas propostas e iniciativas na sociedade e no país, de formar a concretizar a ambição de crescimento que reclamamos para Portugal.
EVENTO | Mais e melhores oportunidades. O que estão as empresas a fazer para atrair o talento?
Portugal vive um verdadeiro “inferno demográfico”.
Com 25% da população a residir fora do país, o valor mais elevado em 30 anos, apresentamos a 8ª maior taxa de emigração do mundo. A fuga da geração mais qualificada de sempre, que parte em busca de novas oportunidades e condições de vida e de trabalho, tem travado a geração de riqueza nacional e o crescimento do nosso país. É urgente tomar medidas.
Consciente desta situação, as empresas da Associação Business Roundtable Portugal identificaram e implementaram, com sucesso, várias medidas na área da atração e retenção de talento, que pretendem partilhar com a comunidade empresarial e a sociedade civil. Este esforço coletivo só será bem-sucedido com políticas públicas eficazes, por isso foram também identificados caminhos de solução que podem ajudar a criar as oportunidades que os jovens e o país tanto desejam.
Neste sentido, realizámos no dia 18 de março, no Estúdio Time Out Market, um evento público de apresentação do trabalho realizado.
Um contributo pragmático que pretende inspirar e convocar as empresas e as entidades públicas e privadas para a ação.
A iniciativa, dirigida a líderes de empresas com responsabilidades na direção de pessoas e de entidades públicas e privadas, serviu para apresentar os dados atualizados da emigração jovem, dar a conhecer o programa nacional de atração de talento da Finlândia, um dos países com maior nível de sucesso nesta área, bem como as melhores práticas globais de valorização do talento, e revelar as medidas identificadas e os casos práticos.
PROGRAMA
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14:00 – 14:30 |
REGISTO E WELCOME COFFEE |
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14:30 – 14:40 |
POR QUE A ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTO CONTINUA A SER UM PROBLEMA EM PORTUGAL? |
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14:40 – 15:10 |
COMO CONSTRUIR UM ECOSSISTEMA NACIONAL PARA A ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTO? |
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15:10 – 15:40 |
POTENCIAR O TALENTO: O PODER DE UMA BOA LIDERANÇA E COMUNIDADES DE PRÁTICA NA ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTO |
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15:40 – 15:55 |
COFFEE BREAK |
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15:55 – 16:00 |
CONTRIBUTO BRP PARA UM PORTUGAL COM MELHORES OPORTUNIDADES |
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16:00 – 16:30 |
MEDIDAS PARA VALORIZAR E ATRAIR O TALENTO Ana Gama Marques, Diretora de Pessoas e Organização, Altice Portugal Conversa moderada por Paulo Ferreira, Rádio Observador |
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16:30 – 17:15 |
CASOS PRÁTICOS E CONCRETOS DAS EMPRESAS Mafalda Brilhante, Diretora de Recursos Humanos, Pestana Hotel Group Pitch e conversa com as empresas, moderada por Paulo Ferreira, Rádio Observador |
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17:15 – 17:30 |
PROVOCAR A MUDANÇA QUE DEPENDE DE NÓS |
CONHEÇA OS ORADORES INTERNACIONAIS
LAURA LINDEMAN
Senior Director e Head of Work in Finland, Business Finland
Laura Lindeman trabalha como Diretora Sénior e Head da Unidade Work in Finland na Business Finland. A unidade Work in Finland tem como objetivo atrair especialistas e startups internacionais para a Finlândia e canalizar a experiência de talentos internacionais para impulsionar o crescimento, inovações e internacionalização das empresas. Com mais de 15 anos de experiência na área do talento na Finlândia, antes do cargo atual, trabalhou vários anos no Ministério da Economia e do Emprego, onde iniciou o programa nacional Talent Boost para atrair e reter talentos internacionais, juntamente com um vasto ecossistema de stakeholders em toda a Finlândia. Associar a gestão de talentos internacionais às políticas económicas de inovação e do emprego tem sido o foco da sua carreira. Começou pelo desenvolvimento de serviços de carreira para talentos internacionais e criou um ecossistema local de gestão de atração e retenção de talentos na região de Tampere.
FRIEDRICH KUHN
Global Head Transformational Leadership, Egon Zehnder
Friedrich Kuhn é o Global Head da Egon Zehnder para a transformação da liderança e desempenha um papel fundamental nas áreas da Saúde e das melhores práticas de CEO. Desenvolveu o framework de Liderança Transformacional da Egon Zehnder e lidera agora a prática global, que ajuda CEO, equipas de topo e organizações inteiras a tornarem-se mais responsivas, proativas e competitivas. Baseando-se na sua vasta experiência como consultor de saúde, Friedrich colabora com as organizações em áreas de recrutamento e integração de talentos externos de topo, bem como a desenvolver a liderança interna. Antes de trabalhar para a Egon Zehnder, Friedrich integrou o conselho de administração da Blueorbit E-Business AG, uma fornecedora de consultoria e implementação empresarial com um forte enfoque no mercado da saúde. Anteriormente, foi consultor na McKinsey & Company em Munique, começando como Associate e avançando rapidamente para o cargo de Engagement Manager. Os seus projetos incluíam integrações pós-fusão, remodelação de cadeias de valor globais e redesenho de organizações após uma transformação fundamental do mercado.
