A Business Roundtable Portugal (BRP) desenvolveu um novo modelo de recibo de vencimento com o objetivo de reforçar a literacia financeira dos colaboradores e evidenciar o custo total do trabalho em Portugal.

A iniciativa é liderada pela Salvador Caetano e conta, atualmente, com 18 empresas participantes, impactando mais de 67.000 colaboradores.

Contexto
Portugal é um dos países da OCDE com maior carga fiscal sobre o trabalho. Esta realidade afeta:
- a perceção de justiça salarial;
- a capacidade das empresas para atrair e reter talento;
- e a literacia financeira dos colaboradores.

No BRP acreditamos que parte do atraso de Portugal está ligado ao preconceito contra o sucesso — das empresas e das pessoas. Esse preconceito é muitas vezes alimentado por uma comunicação insuficiente ou distorcida sobre o valor gerado pelo trabalho e sobre o investimento das empresas.

O recibo de vencimento é um exemplo concreto: a maioria dos colaboradores não tem visibilidade sobre quanto a empresa efetivamente paga pelo seu trabalho. Com o novo layout, queremos repor a verdade dos factos, combater ideias feitas e criar uma base mais sólida de confiança entre empresas, colaboradores e sociedade.

Ao tornar visível o investimento total das empresas com cada colaborador, a iniciativa Recibo de Vencimento Transparente permite reforçar a confiança, alinhar expectativas e promover uma cultura de valorização do trabalho. Ao mesmo tempo, a evidência da carga fiscal e parafiscal total permite aos colaboradores perceberem, de forma clara, a totalidade do seu contributo para o Orçamento de Estado e, indiretamente, para o financiamento dos serviços públicos — que não são gratuitos, embora muitas vezes assim sejam percecionados.

Objetivos da iniciativa
- Tornar o recibo de vencimento mais claro e compreensível.
- Reforçar a perceção do investimento das empresas nos seus colaboradores.
- Sensibilizar para a carga fiscal associada ao trabalho.
- Promover uma cultura de transparência e reconhecimento.
- Melhorar a relação entre empresas e colaboradores, através de informação objetiva e útil.
- Contribuir para o debate público sobre a competitividade do modelo fiscal português.

Componentes da iniciativa

1. Novo layout do recibo de vencimento
Apresenta de forma visual e acessível os principais componentes da remuneração:
- salário bruto e líquido
- descontos obrigatórios
- encargos suportados pela empresa
- impacto de aumentos salariais no rendimento líquido
- comparação entre o custo total e o valor líquido recebido

2. R&C
Integração, nos Relatórios & Contas das empresas, do custo total com pessoas (remuneração, encargos e benefícios), bem como do valor entregue à Segurança Social — apresentado de forma agregada e por geografia de negócio.

3. Declaração Anual de Rendimentos e Recibo de aumento salarial
Destaque de forma clara dos rendimentos anuais, descontos aplicados e o valor entregue à Segurança Social, promovendo a literacia financeira e facilitando a gestão pessoal, assim como evidência da parte do aumento salarial que é entregue ao Estado.

Empresas participantes
1.ª vaga (piloto)
7 empresas participantes, abrangendo mais de 24.000 colaboradores:
- Altice
- BA Glass
- EDP
- Grupo Sousa
- José de Mello
- Salvador Caetano
- Sugal

Atualmente:
18 empresas com o novo layout já implementado ou em fase de implementação:
- Amorim
- BA Glass
- Bensaude
- Bial
- CTT
- EDP
- Grupo Sousa
- José de Mello Capital
- MEO
- MBCP
- Mota Engil
- Pestana
- Salvador Caetano
- Santander
- Simoldes
- Sugal
- Vicaima
- Vigent